Firmapensionsordning – dækning og service måske vigtigere end pris ?

Firmapensionsordning
I forbindelse med virksomhedens firmapensionsordning, så kan det som arbejdsgiver i danmark, være svært at få overblik over, hvad man kan og skal gøre for at sikre sig selv – og medarbejderen – når sidstnævnte bliver langtidssyg.

En uopdaget diskusprolaps i nakken skabte problemer for en ansat i Superbest Søndervig i Vestjylland i foråret 2014. I marts i år blev den ansatte sygemeldt, opereret i nakken og oplevede hurtigt den ønskede fremgang med helbredet. Efter godt otte ugers fravær var hun tilbage på fuld tid i supermarkedet

“Imidlertid viser det sig allerede efter et par dages arbejde, at medarbejderen slet ikke var klar til at arbejde på fuld tid. Hun bliver sygemeldt igen, og så er det planen, at hun skulle starte på deltid efter få dage. Problemet var bare, at ejeren havde raskmeldt hende efter første sygemelding, og derfor frygtede ejeren, at udbetalingen af forsikringen for tab af erhvervsevne først ville gå i gang tre måneder efter. Ejerens pensionsselskab – SEB tog dog hånd om sagen og hjalp ejeren og den ansatte igennem forløbet – til stor gælde for kunden

Læs om TAE-forsikringen og denne artikel på SEB.dk

Kilde SEB Pension